各有關企事業(yè)單位：
隨著全球經濟一體化的發(fā)展，社會責任運動在歐美國家開始盛行，所謂的“社會責任運動”是指跨國公司為了維護公司的品牌和信譽，監(jiān)督供應商或合約工廠的勞工問題，協(xié)助其商業(yè)伙伴提高勞工標準，向消費者和公眾展示其社會責任的活動。 國內越來越多的企業(yè)目前感受到了來自客戶的這種壓力，相當一部分企業(yè)被要求在內部推行SA8000社會責任管理體系。為了幫助大家了解SA8000的相關要求，方普管理將定期舉辦SA8000內審員培訓班，現(xiàn)將有關事項通知如下：
培訓對象
1、企業(yè)內部負責社會責任系統(tǒng)的管理人員
2、總經理、部門主管、體系專員、培訓專員等
3、希望了解SA8000標準的人員
培訓目的
1、深入了解社會責任對贏得歐美客戶信任的重要性
2、企業(yè)建立SA8000社會責任管理體系的方法與重點
3、如何通過SA8000內審提升管理體系有效性
4、熟悉客戶人權驗廠檢查的應對方法
5、熟悉與撐握SA8000內審員全過程審核方法與技巧
培訓大綱（節(jié)選）
薪酬
8.3組織應當確保每一個工資支付周期向員工的工資和福利組成解釋的清楚詳細,并定期向員工以書面形式列明工資、待遇構成。
組織應當依法并以方便工人的方式為所有工人支付工資和福利,但在任何情況下工資不能被推遲支付或以某些限制形式支付,比如,抵用券、優(yōu)惠券或本票。
8.3-01組織應定期以書面形式向員工清楚詳細地列明每個支薪期的工資和福利構成。
8.3-02除工資單外,組織應向所有工人提供其就各支薪期單獨開具的付款單/存根(工資條)。該書面記錄將顯示工人所得工資、工資計算、基本工資和加班費、獎金、所有扣除款和最終工資總額。支付的工資應數(shù)額準確、有理有據(jù)。
8.3-03組織應按照法律規(guī)定以方便員工的形式支付工資和福利,但在任何情況下均不得以延遲或限制的形式支付(如購物代金券、優(yōu)惠券或期票)。
8.3-04組織應在法律規(guī)定的時間期限內支付所有工資(包括加班費)。若法律未規(guī)定時間期限,則至少每月向工人支付一次報酬。
8.3-05任何工人均不得代領工資,除非有工人在完全自由狀態(tài)下書面授權另一人為其代領工資。
8.3-06組織已提供法律要求的所有福利,不接受任何形式的豁免。
8.3-07工資單和社會保障記錄中涵蓋所有工人名單。
8.3-08可提供內容完整、信息準確且更新及時的工資文件日記賬和記錄(書面記錄)。
8.3-09可按要求提供涉及第三方組織(如勞動部門、安?；蚯鍧嵐?、食堂等)所雇用工人的工資文件(書面記錄)副本。
審核報告
報告目的
將所作的結論通知管理階層
對審核發(fā)現(xiàn)的結果作出適當?shù)目偨Y
讓管理層作出回應
討論必要的糾正措施和跟進日期
對必要的措施達成協(xié)議
提供合適的審核結論
檢查方法
抽查的方向不一定需要從頭到尾,可從任何一點展開
抽查的文件/人員/記錄間應有連貫關系
采購文件<-->申購單<-->采購單<-->
審批者要求<-->合格分供方名單<-->
分供方評審記錄<-->分供方評審要求<-->
培訓費用
RMB 1700元/人，含了培訓費、教材費及內審員證書費。
單獨"SA8000：2014企業(yè)社會責任管理體系內審員"網(wǎng)絡課程收費標準：1000元/人。
培訓時間及地點
培訓時間：2023年12月23-24日
培訓地點：常州市金壇區(qū)匯金路228號
證書頒發(fā)
考試合格者，頒發(fā)《SA8000：2014企業(yè)社會責任管理體系內審員》資格證書，全國通用。
培訓教材
每位學員將獲得《SA8000：2014企業(yè)社會責任管理體系內審員》書面教材。
