一、 審核依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)
SA8000:2014《社會責(zé)任管理體系》
二、 社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的由來
依據(jù)聯(lián)合國人權(quán)宣言，國際勞工組織會議，國際人權(quán)規(guī)范和各國勞動法，建立一個(gè)可認(rèn)證的，自愿的標(biāo)準(zhǔn)，來授權(quán)和保護(hù)組織控制和影響之下的為組織提供產(chǎn)品和服務(wù)人員，包括組織及其供應(yīng)商、分包商、分包供應(yīng)商直接雇傭人員和家庭雇傭者。目的在于組織應(yīng)該通過合適的和有效的管理體系保持與標(biāo)準(zhǔn)的一致性。
三、 社會責(zé)任認(rèn)證的益處
1、提升認(rèn)證在社會公眾中的普遍認(rèn)同感、信任度和滿意程度；
2、促進(jìn)政府、消費(fèi)者和社會采信認(rèn)證結(jié)果；
3、促進(jìn)組織向企業(yè)現(xiàn)代化先進(jìn)化的轉(zhuǎn)變；
4、促進(jìn)企業(yè)在中長期獲得最大經(jīng)濟(jì)利益和社會利益；
5、協(xié)調(diào)好經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的關(guān)系，促進(jìn)和諧的生態(tài)文明建設(shè)。
